Bevlogen mensen werken hard, bruisen van de energie, zijn betrokken en productiever. Bedrijven met bevlogen medewerkers presteren op een aantal gebieden beduidend beter, blijkt uit onderzoek van Gallup. Zo ligt de klantloyaliteit 10% procent hoger, zijn ze ruim 20% procent winstgevender en ligt het ziekteverzuim 40% procent lager.
Business is Topsport
Effectieve bedrijfscoaching
(Team) Together Everybody Achieves More
Bevlogen medewerkers
Coachen van optimale of gewenste bedrijfscultuur
Om het samenwerkingsvermogen binnen bedrijven te optimaliseren vergt dat alle medewerkers elkaar leren begrijpen. Elkaar energie geven en helpen, dat zorgt voor bewustwording. Je hebt elkaars kwaliteiten nodig om succesvol te zijn. Hierbij is de bedrijfscultuur alles bepalend.
Ken jezelf, begrijp de ander
Door gebruik te maken van de ECO-Typing persoonlijkheidsanalyse en het hebben van een persoonlijk ECO-Typing paspoort met als doel, ken jezelf en begrijp de ander, kun je beter bewust communiceren en ken je de kwaliteiten van iedere werknemer om efficiënter te werken en/of de productiviteit te verbeteren. Mensen die zichzelf kennen, weten wat ze goed kunnen en waar ze minder goed in zijn, zijn vol zelfvertrouwen en kunnen dit inzetten om zelfsturend te worden. Zelfsturing is de hoogste vorm van leren en presteren. Door met ECO-Typing in te zetten op zelfsturing van je organisatie, moderniseer en werk je aan een duurzame en succesvolle organisatie.
Samen komen is een begin; samen blijven is vooruitgang; samenwerken is succes. | Henry Ford
Effectieve bedrijfscoaching
ECO-Typing is gespecialiseerd in mentale bedrijfscoaching. Onze aanpak is uniek in de wereld en is nu toegankelijk voor iedereen. Op een praktische en originele wijze zorgt ECO-Typing ervoor dat werkgevers en werknemers gaan groeien. ECO-Typing werkt volgens de principes: Zelfkennis, Zelfvertrouwen en Zelfsturing.
Resultaat
- Gemotiveerde medewerkers, minder ziekteverzuim
- Inzetten op kwaliteit
- Inzetten op ontwikkeling en innovatie
- Bevorderen van open communicatie
- Versterken van relaties en samenwerking in een team
- Voorkomen en verminderen van conflicten
- Meer vertrouwen in elkaar
- Vergroot de effectiviteit van een organisatie
Plezier, Passie, Prestatie
Succesvolle organisaties weten hoe ze de talenten van hun medewerkers kunnen benutten en ontwikkelen. Ze weten de individuele belangen en ambities te verenigen met die van de organisatie. Dit creëert een goede basis voor werktevredenheid, productieve en gelukkige werknemers en zorgt voor optimale prestaties.
Van sturend naar coachend leiderschap
Steeds meer bedrijven en organisaties integreren ECO-Typing in hun opleidingsbeleid en zetten deze in voor hun personele ontwikkeling. Na afronding van het ECO-Typing programma kennen en begrijpen leidinggevenden en medewerkers zichzelf en de ander (ontdekken). Ze weten welke competenties van invloed zijn op teamvorming en teamontwikkeling (verbinden) en ze weten welke communicatiestijl het meest effectief is voor hun eigen situatie (toepassen). Met ECO-Typing ontdek je respectvol met elkaar en met de verschillen in je team om te gaan en maken leidinggevenden de omslag van sturend naar coachend leiderschap.
Inzicht in wat echt belangrijk voor me is en hoe ik in een team effectiever kan zijn in het bereiken van een doel. Meer open staan en begeleiden naar een oplossing dan direct sturen. De ECO-typing aanpak is dan een mooie tool voor het begrijpen van je eigen waarden en normen en je routines. En die van anderen. Het begint met inzicht tenslotte 🙂
ECO-Typing is voor mij als coach heel belangrijk. Ik gebruik het onder andere als tool om, voordat ik met iemand aan de slag ga, inzichtelijk te krijgen met wat voor persoon ik te maken heb en hoe ik daar als coach het beste bij aansluit qua gedrag en communicatie. Het is enorm handig om elkaar beter te leren kennen en dit inzichtelijk te hebben, dit is voor mij echt de basis voordat we doelen gaan stellen.
